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扬州市水务投资集团有限公司党总支全面从严治党主体责任清单
2019.04.08        来源:        浏览量:419

扬州市水务投资集团有限公司党总支全面从严治党主体责任清单

序号

重点任务

目标要求

风险环节

存在问题

具体举措

时序进度

分管领导

责任部门

1

加强组织

领导

坚决贯彻落实上级关于全面从严治党部署要求,研究制定工作计划、目标要求和具体措施,明确领导班子成员职责分工,抓好任务分解,定期听取工作汇报,深入分析形势任务,切实加强监督检查,推动各项部署要求落到实处。

组织领导检查考核方面

集团党总支和党支部2018年底成立,全面从严治党责任检查考核体系不健全。

1、年初,召开党风廉政建设暨警示教育大会,部署党风廉政建设工作,签订党风廉政建设责任书和党支部书记抓党建工作责任书,建立主体责任清单制度。

2、及时传达学习中央和省、市纪委全会精神,研究部署集团党风廉政建设和反腐败工作。

3、组织落实全面从严治党责任制情况检查考核。

全年

徐渊

花桃

党群工作部

2

加强党的政治建设

把握政治方向,加强政治领导,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导 。 严明政治纪律和政治规矩,严肃党内政治生活,严格执行新形势下党内政治生活若干准则。营造风清气正的政治生态环境 。

政治建设方面

子公司成立晚,人员少,2018年底成立党支部,正在推进党建工作进章程工作。

1、坚持党的政治领导。牢固树立“四个意识”,切实增强“四个自信”,坚决践行“两个维护”,把讲政治、讲忠诚贯穿全面从严治党全过程。认真落实市委关于认真学习贯彻省委关于全面从严治党“两个责任”的意见的通知精神,严格执行市委市政府、市国资委重大决策部署,推动集团党总支、各党支部及全体党员坚决贯彻落实全面从严治党的要求。

2、加强政治生态建设。严明政治纪律和政治规矩,严肃党内政治生活。督促指导下属公司章程修订,牢固确立党组织在公司治理中的法定地位。推进党务企务公开,营造风清气正的政治生态。

全年

徐渊

花桃

党群工作部

各支部

3

加强党的思想建设

坚持用科学理论武装头脑,弘扬马克思主义学风,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。 组织党内集中学习教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。落实意识形态工作责任制,加强意识形态阵地建设。

思想建设

理论学习不深入,理论联系实际不够。

1、持续深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻。运用好 “学习强国”平台。结合“水投课堂”、“学法律、学规章、学专业”、党员活动日等活动,用好集团公众号、党员思想交流平台等载体,组织党员干部进行系统理论学习。

2、积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育作为重大政治任务,超前思考、提前谋划,制定详细教育活动方案,突出集团特色。

3、加强意识形态工作。把意识形态工作纳入党风廉政建设责任清单、纳入党建工作考核体系。围绕庆祝新中国成立 70周年开展多种形式的教育纪念活动,唱响礼赞新中国、奋进新时代的昂扬旋律。

全年

徐渊

花桃

 

党群工作部

4

加强干部队伍建设

贯彻新时代好干部标准,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 ,坚持党管干部 、党管人才原则,突出政治标准,注重培养专业能力 、 专业素养、专业精神,从严教育、从严管理、从严监督 。 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,落实“三项机制”。

干部队伍建设

领军型、创新型、复合型和专家型人才相对缺乏,企业经营、工程建设、财务审计、投资融资、党务法务以及人力资源等专业性人才亟待引进和培育。目前市场化、差别化的人才管理、培育、发现和引进体系尚未全面建立。干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的三项制度改革还不到位。

1、树立正确选人用人导向。更加突出政治标准,从严把好政治关口,强化政治考察。做好干部档案整理归档工作。制定人才整体招聘和引进方案,盘活内部存量,强化资源整合,注重实践锻炼,培养使用不走的人才。

2、完善干部激励约束机制。坚持党管干部原则,用活用好“三项机制”。加快建立市场化选聘经营者和职业经理人制度,深化管理队伍“梯次”结构建设,加强年轻干部培养,制定人才交流制度,持续开展集团机关和子公司及子公司人员之间 “双向”交流。

3、抓好干部人才教育培训。举办工程建设、财务会计、投资融资、资本运营等培训,结合“三学”活动,举办“水投课堂”专题培训班不少于4期。

全年

徐渊

王志海

花桃

党群工作部

人力资源部

5

加强基层组织建设

健全组织体系,优化组织设置,理顺隶属关系,创新活动方式,扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。推进支部标准化规范化建设。严把发展党员入口关,严格党员教育管理,严格组织生活。

党支部建设

个别党支部的主体责任意识不强,重业务轻党建的情况仍不同程度存在。

1、抓牢组织体系建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,全面加强党支部标准化、规范化建设。扩大党组织和党的工作覆盖面,推动党建工作与重大项目建设深度融合。

2、规范组织生活。落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度,建立和落实党组织书记抓基层党建工作责任制,制定《基层党组织党建工作目标考核细则》,建立党建工作考核评价量化指标体系,纳入年度目标考核。

3、强化党员发展及教育管理。强化党员日常教育管理,规范做好党员发展工作。分析入党积极分子队伍的状况,有针对性地做好培养工作。用好党员管理信息系统,严格规范党费收缴工作。

4、创建党建品牌表彰先进。将集团基层党支部中特色鲜明、成效显著的党建工作理念、创新做法、典型事例等进行有机整合和凝炼升华,打造成具有号召力和影响力的基层党建品牌。

全年

徐渊

花桃

党群工作部

各支部

6

加强作风建设

深入整治“四风” 突出问题,深入开展形式主义、官僚主义集中整治,以“钉钉子”精神打好攻坚战 、持久战。完善密切联系群众相关制度,构建作风建设长效机制。

作风建设

针对各级考核机制的建立健全、人才引进、市场开拓、对外合作研究不够。工作效率还需进一步提高,存在以布置应对布置,没有及时抓好跟踪落实的情况。对个别存在的问题,满足于下发督查通知,对指导整改做的不够。

1、坚决防止“四风”回潮复燃。严格督查落实中央八项规定及其实施细则精神,以钉钉子精神巩固作风建设成果,纠“四风”,树新风,促进党员干部牢固树立“艰苦奋斗、自强不息”的企业精神,执守简朴、力戒浮华。

2、专项整治突出问题。深入开展形式主义、官僚主义集中整治;将不作为乱作为列入督查督办的重点内容,明确督查督办结果运用细则,并与党员干部年度考核及职务晋升直接挂钩,对不担当、不负责的要调整岗位,对不忠诚、不干净的严肃查处;深入整治群众身边的腐败和作风问题。

3、构建作风建设长效机制。继续优化综合监督保障体系,加强资源共享和信息传递,完善问题线索协调对接机制,不断提升监管效能。大力推进廉洁文化建设,挖掘廉洁文化特色,继续开展“廉政文化进企业”、“廉政文化进工地”活动,营造向善向上向廉的氛围。

全年

徐渊

花桃

监察室